2015年，南安市国税局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的方针，积极履行“两个责任”，开展常态化廉政教育，完善廉政制度，加强日常监督和行风建设，确保全市国税各项工作顺利开展。
　　抓住主体责任“牛鼻子”，做政治上的明白人。一是建立体系明责，成立了以“一把手”为组长的党风廉政建设工作领导小组，进一步明确主体责任的具体内容及工作方式，层层签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。二是任务分解定责，梳理局党组落实主体责任工作台账及责任清单，按时间节点抓好各责任事项的落实，并以文件的形式将2015年党风廉政建设工作任务责任分解到具体分管领导、牵头单位和落实单位。三是健全机制督责，不断完善月份党风廉政建设领导小组会议、季度党风廉政建设分析会、领导干部谈话以及述职述廉等制度。2015年，局党组听取落实“一岗双责”情况汇报2次，党组书记与各级负责人进行廉政谈话18人次；开展中层干部述职述廉18人次，廉政测评32人次，分管领导与所分管单位负责人开展廉政谈话18人次。四是支持纪检尽责。局党组自觉担当党风廉政建设的领导者、推动者、执行者，2次听取纪检组组长、纪检监察部门对履行监督执纪问责的工作汇报和意见建议，支持纪检监察部门执好纪、问好责、把好关。
　　用好监督责任“排雷器”，做工作上的干净人。一是“一案双查”有力度。抽调各业务科室骨干人员组成小组，开展对1户涉及“8.22”涉税案件的企业实施“一案双查”工作，并对相关人员进行廉政谈话提醒。二是廉政回访有深度。加强对工作各环节的监督制约，进行经常性的廉政回访和明察暗访。一年来，对受稽查、纳税评估、日常检查和享受优惠政策的企业开展上门廉政回访30户次，起到了积极的监督作用。继续推行《廉政事项告知书》制度，共发出《廉政事项告知书》950份。三是内控建设有高度。依托内控促廉政、执法监察系统等软件，及时跟踪监控廉政风险事项，做到事前有预警、事中有监控、事后有核查。1至11月，查找了22个执法监察疑点，督促处理事中监控7件，事后核查324件，核查率达100%。四是权利制约有广度。2015年4月推出执法监察月抽查制度，将税收执法监察抽查纳入正常工作任务，要求各管理分局的分局长按照每月至少抽查5户、每季度抽查应涉及所有纳税事项的规定。2015年4至12月，全局共抽查320户企业，发现问题8 个，并及时进行了纠正。
　　筑牢八项规定“作风墙”，做行为上的老实人。一是着力整治“四风”不良现象。组织学习各级纪检监察部门关于八项规定及四风问题的通报12次共64起案例，组织效能作风巡查24次，通报批评了部分人员无佩戴胸卡及办公室吸烟情况，责令限期改正。认真贯彻落实党员干部婚丧喜庆等事项报告制度，全年有12名干部主动报告操办情况。二是着力加强政风行风建设。参加泉州广播电台举办的政风行风热线节目场下在线互动，通过采取投诉电话、QQ号、微信公众号、意见箱等多渠道的社会监督和投诉方式，切实维护纳税人合法权益。三是着力处理信访举报案件。认真按五类线索处置方式及相应处置标准处置信访件，及时严厉查处各种违法违纪行为，决不护短，坚决维护法纪尊严。今年共接受处理来信来访电话、信件2起，均得到严肃对待、认真处理。
　　打好廉政教育“预防针”，做生活上的健康人。创新性开展“廉政大家谈”活动，每月一期，活动包括听讲座、看视频、敲警钟、谈心得等几个部分，充分发挥专家、多媒体、领导干部、普通干部的各自优势，积极传播廉政知识，交流廉政心得，达到上下联动人人参与、入脑入心全面覆盖的教育成效。同时，结合传统节日特点，向全体干部职工发送节日廉政短信提醒，做好关键节点的反腐倡廉教育，敲响廉政警钟。向特邀监察员和纳税人宣传有关廉政规定，畅通投诉举报途径。组织全体干部进行“惩防体系工作规划”在线考试，积极开展“预防职务犯罪”专题征文活动。组织中层以上干部参观泉州市国税廉政文化展厅，组织税源管理分局参观南安市反腐倡廉警示教育基地，提高党性修养和自律意识，使健康积极的国税廉政文化成为干部清正廉洁、勤奋工作的精神动力。