南安市纪委监委聚焦新时代新形势的使命任务，按照“打铁必须自身硬”要求和“纪律部队”标准，持续在政治建设、能力提升、作风养成、监督约束等方面下足功夫，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

强化政治建设，铸就铁一般的信仰

“纪律部队”必须“政治过硬”。南安市纪委监委扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过开展专题研讨、学习交流、制定实施意见等方式，着力提高纪检监察干部的政治站位和政治觉悟。

充分发挥全国著名侨乡和闽南革命老区资源优势，组织纪检监察干部到“华侨将军”叶飞故居、泉州华侨革命历史博物馆、军营等地开展主题党日活动，通过重温入党誓词、学习党史、聆听党课等方式，强化理想信念、忠诚教育和党性教育，永葆共产党人的政治本色。

擦亮泉州市先进党组织工作品牌，通过出台市纪委常委会意识形态工作实施方案、规范健全党内政治生活、设立审查调查组临时党支部、培育政治文化等方式，着力构筑党建工作新高地，不断增强队伍的团队意识和攻坚精神，党组织战斗堡垒作用得到进一步发挥，南安市纪委监委连续四届蝉联省级文明单位。

强化精兵锤炼，铸就铁一般的素质

“纪律部队”必须“本领高强”。南安市纪委监委持续开展大学习大培训活动，建立健全“每周一学”“骨干领学”“业务沙龙”等学习平台，通过专题培训、跟班学习、岗位练兵以及开展纪检监察业务知识集中测试等方式，注重在实战中培养、检验干部，努力培养纪法皆通的专才、善于运用法治思维和法治方式开展工作的专家。去年以来，共组织和参与各级培训近1700人次。

创新开展“微课堂”，定期推送党纪法规、廉政动态、纪检人工作札记等“课程”，让纪检干部工作之余“刷屏”“热议”，确保新精神新理念及时传递到基层纪检监察机关。鼓励年轻纪检干部参加高校研究生学习，近两年来机关新增研究生学历6人，提升了纪检监察干部整体文化层次。

聚焦“五抓五重”标准，完善绩效考核机制，制定履职“行军图”和任务表，加强对基层纪检监察干部政治能力、德才素质、工作表现等方面综合考评，对发挥作用不突出、群众不认可的纪检监察干部进行调整，并提拔7名基层优秀纪检监察干部。

强化作风养成，铸就铁一般的担当

“纪律部队”必须作风优良。南安市纪委监委带头反对形式主义、官僚主义，在全市纪检监察系统集中开展“改进干部作风 激励担当作为”作风建设活动，细化6项工作措施，推动纪检监察干部比学赶超、奋勇争先。

同时，采取一线寻访约访、督查重点岗位、开展集中排查等方式，严查纪检监察干部履职不担当、不作为、不实干、不守规矩等突出问题。探索建立完善不胜任现职科级干部召回管理办法、科级以下工作人员待岗培训规定、容错纠错等一批干部管理制度，进一步激励纪检监察干部新担当新作为。

坚持工作重心下移，常态化开展“四下基层”、挂钩帮扶贫困户等活动，选派干部驻村蹲点、助力项目攻坚和扶贫工作，切实提振干部精气神。畅通民意诉求渠道，深入开展纪检监察干部“四访”“四大”活动，面对面、实打实做好群众工作，强化一线监督，着力解决群众反映强烈的突出问题。2018年，共查处基层贪腐问题27起，处分处理49人，通报5起典型问题。持续加强党风政风监督工作，广泛征求社会各界对纪检监察工作的意见和建议，问计于民。

强化监督约束，铸就铁一般的纪律

“纪律部队”必须纪律严明。为全市纪检监察干部建立廉政档案，搭建廉政动态监督的“记录仪”，全过程记录干部个人廉政勤政方面的痕迹，增强监督的实效性和精准度。

聚焦省纪委刘学新书记指出“四个并存”问题，通过建立“清单”、绘制“流程图”、查找“风险点”，研究制定整改方案，全方位防控纪检监察系统廉政风险。围绕权力制约和自我监督，健全完善纪检监察干部请示报告、保密管理、财务管理、礼品登记等内控制度，形成用制度管权管事管人的长效机制。

严格执行监督执纪工作规则，加强对审查调查安全、案件质量提升、涉案款物管理的监督制约，依托案件监督管理、信访举报、党风政风等“大数据”平台，推进动态管理、全程留痕，确保行使权力慎之又慎、自我约束严之又严。常态化开展谈心谈话、廉政家访，全面掌握纪检监察干部履职状况、思想动态、身心健康、家庭生活等情况，规范和约束纪检监察干部社交圈、休闲圈、生活圈的行为。认真核查执纪违纪和失职失责行为，2018年以来，共受理涉及纪检监察干部信访举报及问题线索7件，立案审查2人，处理4人。