驻市委办纪检监察组以规范廉政档案为抓手，在廉政档案的建、管、用上下功夫，把好被监督单位党员干部成长的“廉洁关”，助力日常监督提质增效。

建立健全档案，摸清廉情底数。坚持“应建尽建、一人一档”原则，将被监督单位的所有党员干部职工纳入廉政档案建立范围，内容涵盖干部基本信息、家庭情况、岗位风险点等，加强对廉政档案的监督审核，全面呈现党员干部的廉洁从政、从业情况，确保干部廉政档案信息真实性和完整性。目前，已建立健全125名在职人员的廉情“身份证”，做到见档如见人，准确反映干部廉情。

动态管理档案，确保信息准确。采用“年度更新+随时补充”进行动态更新，精准记录监督单位干部“廉洁轨迹”。对已建档人员廉政档案进行查漏补缺，凡有发生职务调整、岗位变动、个人重大事项变化时，及时督促被监督单位和个人报备更新资料，今年来累计更新完善干部任免审批表、党纪处分、出国（境）及经商办企业情况等廉政材料86份；针对被监督单位党员干部廉政档案信息填写不规范、被处分问责未归档等问题提出整改意见30余条。

精准运用档案，提升监督质效。把廉政档案运用融入日常监督，不定期对廉政档案进行研判分析，认真开展“望闻问切”，将廉政档案作为干部提拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，切实发挥好廉政档案在严明党纪、强化监督等方面的作用。今年来通过廉政档案出具党风政风廉政意见回复23份，对苗头性、倾向性问题开展早提醒、早教育11人次，严防党员干部“带病提拔”、“带病上岗”。